Selectați oameni,
nu CV-uri.
Bibliotecă de candidați internaționali — portrete reale, experiență, video și selecție explicabilă. Curată de MSV Global pentru companiile din România.
0
Candidați
0
Țări
3
Niveluri de fit
KITCHEN HELPER
SHRESTHA
NEPAL · 26 ani
FIT
Explicabil, nu procent inventat
Companie · rol · Request, pe măsură ce avem dovezi.
Video intro
KHADKA
KOPILA
NEPAL
Selecție
Mai mult decât un CV
Experiență, dovezi, mediu de lucru și verificare MSV.
KAFLE
WAITRESS
SHRESTHA
KITCHEN HELPER · 26 ani · NEPAL
KOPILA
WAITRESS · 22 ani · NEPAL
KAFLE
WAITRESS · 34 ani · NEPAL
KHADKA
KITCHEN HELPER · 24 ani · NEPAL
PRAMILA
DISHWASHER · 29 ani · SRI LANKA
RAI K C
WAITER HELPER · 29 ani · SRI LANKA
GIRI
WAITER HELPER · 40 ani · NEPAL
NIROULA
KITCHEN HELPER · 36 ani · NEPAL
BISWAKARMA
KITCHEN HELPER · 39 ani · INDIA
KANDEL
HOUSEKEEPER · 25 ani · NEPAL
NARAYAN
BARMAN · 50 ani · INDIA
ARJUN
DRIVER · 33 ani · NEPAL
AMOS PUN
COOK · 36 ani · NEPAL
Cum funcționează
De la contextul companiei la o selecție argumentată — patru pași clari.
Descrii compania
Company Profile-ul descrie cum se lucrează în realitate: structură, ritm, schimbări, colaborare și suport.
Definești fiecare meserie
Adaugi un Recruitment Profile pentru fiecare rol: experiență, competențe, limbi, program și criterii de verificat.
Vezi potrivirea explicată
Pe măsură ce avem dovezi despre candidat, biblioteca evidențiază potrivirea cu mediul și cu rolul fără procente inventate.
Selectezi cu MSV
Compari candidații, creezi shortlist-ul și continui cu interviul și selecția împreună cu echipa MSV.
Țări de origine
O imagine a candidaților disponibili în bibliotecă. Țara de origine este informație de catalog, nu criteriu de compatibilitate în sine.
NEPAL
9 candidați
SRI LANKA
2 candidați
INDIA
2 candidați
Meserii în bibliotecă
Vezi unde există deja candidați. Pentru matching personalizat, creează un Recruitment Profile în contul companiei.
Selecție internațională,
cu context și dovezi
Nu reducem un candidat la un CV și nu reducem o companie la o listă de cerințe.
Proces controlat
Criterii, dovezi și verificări MSV înainte ca selecția să avanseze.
Potrivire explicabilă
Separăm cerințele rolului de mediul de lucru și arătăm ce se potrivește, ce lipsește și ce trebuie verificat.
Selecție la sursă
Candidații sunt colectați și verificați prin operațiunea MSV și partenerii autorizați din țările de origine.
3.000+ recrutări
Experiență operațională în HoReCa, construcții, producție, logistică și alte industrii.
Întrebări frecvente
Cele mai des întâlnite întrebări de la angajatori.
Cât durează tot procesul, de la cerere la angajat în România?+
Pentru recrutarea internațională din afara României, durata totală este de regulă de ordinul lunilor și depinde de selecție, documente, aviz și viză. Echipa MSV confirmă situația actuală pentru fiecare Request înainte de a comunica un calendar.
Ce costuri implică recrutarea?+
Costurile și serviciile incluse depind de soluția aleasă, numărul de persoane și situația concretă. Echipa MSV transmite oferta și condițiile aplicabile înainte de începerea colaborării.
Cum sunt gestionate documentele și dreptul de muncă?+
Fluxul procedural este gestionat în funcție de tipul recrutării și cerințele legale aplicabile la momentul dosarului. MSV urmărește documentele și pașii necesari împreună cu angajatorul.
Ce se întâmplă dacă persoana nu se adaptează?+
MSV urmărește integrarea și aplică mecanismele de suport și garanțiile prevăzute pentru soluția contractată. Condițiile exacte se confirmă în oferta și contractul aplicabil.
De ce completez Company Profile și Recruitment Profile?+
Company Profile descrie mediul real de lucru, iar Recruitment Profile descrie cerințele unei meserii. Împreună permit MSV să explice potrivirea unui candidat dincolo de CV, fără ca un chestionar să decidă automat selecția.
Cum verificați candidații înainte să ajungă pe platformă?+
Nivelul de verificare depinde de rol și de informațiile disponibile: experiență, documente, limbi, video, interviu și probe practice unde sunt relevante. Platforma separă informația declarată de informația verificată și semnalează dovezile lipsă.
Nu ești sigur dacă firma ta poate angaja muncitori non-UE?
Verifică eligibilitatea înainte să construiești Requestul de recrutare.
Verifică eligibilitatea→